年轻就该成为职场廉价劳动力么

2020-05-21 16:20:01

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生活没有钱不行,钱固然是很重要,但是尊重更加重要。因为疫情的影响,这半年的经济情况都不太好,很多企业招聘都直接靠明年才开始,现在本该热热闹闹的,春招也十分冷清。虽然招的人少了,但是工作量还是那么多呀,甚至可能因为疫情的影响导致复工缓慢,积累的更多的工作,现在网上就再说,所以企业要招更多的年轻人来做事情,因为年轻人便宜呀,而且有精力可以干更多的活。
有些评论说企业要想缓解危机,就要开除那些拿着高工资的中年人,然后让一大批年轻血液注入到企业中,把脏活累活全都丢给他们,然后再画一个大饼,让他们干劲十足,把工资压得很低,这样既能够截开源节流,好像听起来是这样子,但是如果你把这个观点拆分来,你就能发现这句话里面的漏洞非常多。
开除中年人换成年轻人来做事情,真的够让企业缓解危机,甚至让一些将要破产的企业起死回生吗?因为中年人有着丰富的管理经验,所以他们对企业的重要性值得他们拿那个工资,如果让一帮毫无经验的年轻人来做,这可能在企业危急时刻更不加合适。
尤其是刚毕业的大学生,对工作的概念还很笼统,也比较听话,作为劳动廉价力实习生等等,拿着非常非常低的工资,却干着最累的活。
现在这样压榨年轻人是根本行不通的,因为年轻人也很聪明,现在他们看到问问题,也思想很成熟,每个人心里都会有所评判,做什么样的事情?拿到什么样的报酬都是需要建立在等价的基础上,那些绕来绕去糊弄虚假的事情,总是不长久的一个企业,要想做得好,不仅对客户要以真诚,对自己的员工同样需要真诚和尊重。
很多招聘老板在给年轻人描绘未来美好前景的时候,心里想的拿最少的钱获得最大的劳动量,这年轻人肯定都能看出来,大家只是不想互相撕开脸,弄得尴尬而已,年轻人愿意吃苦,这是一件非常好的事情,所以为了我们的社会经济发展更好,真正有眼光的老板,应该是能够识别出来吃苦卖力的,有发展前景的年轻人,并在日后的事业上给予鼓励和引导。
所以我们不希望让年轻就是廉价劳动力,这个观念在社会上奉行,也希望真正付出的人能够得到应有的回报。

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